„Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“.
Norint įsidarbinti, labai svarbu tinkamai pasiruošti darbo pokalbiui. Jei būsite gerai pasirengę, darbdavys tai teigiamai įvertins. Pateikiame tau TOP 10 darbo pokalbyje dažniausiai užduodamų klausimų su trumpais paaiškinimais, kaip į juos reikėtų atsakyti, arba ką vienas ar kitas klausimas atskleidžia darbdaviui apie jus.
- Papasakokite apie save. Tai vienas dažniausių klausimų pokalbyje, kurio tikslas – "apšildyti" kandidatą ir sužinoti, kaip jis vertina save, kuo domisi, kas jį motyvuoja, kokie jo bendravimo įgūdžiai. Dažnai šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti, ar kandidatas tiktų prie jau suformuotos komandos. Atsakant į šį klausimą nereikėtų išsiplėsti ir pasakoti savo asmeninio gyvenimo detalių. Atsakydami, trumpai pristatykite savo profesinį gyvenimą, pomėgius ir charakterio savybės. Atsakymui skirkite 1-2 minutes.
- Kodėl norite dirbti būtent čia? Geriausias būdas pasiruošti šiam klausimui – sužinoti apie darbovietės teikiamus produktus/paslaugas, jos misiją, istoriją bei kultūrą. Atsakydamas į šį klausimą paminėk aspektus, kurie tau atrodo svarbūs ir atitinka tavo karjeros tikslus.
- Įvardinkite savo vieną gerą ir vieną blogą savybę. Panašiai, kaip su ankstesniu klausimu, čia ieškoma atsakymo, kuris parodytų, ar esate tinkamas darbdaviui ir kolektyvui. Būkite nuoširdus. Apibūdindamas gerąją savybę bandykite ją pritaikyti darbinei sferai. Stenkitės įvardinti savo unikalias savybes. Dažniausiai kandidatai įvardija komunikabilumą, iniciatyvumą, atsakingumą, kūrybiškumą ir pan. Stenkitės šiuos žodžius pakeisti sinonimais arba jų visai nevartoti. Įvardindami savo blogą savybę nevartokite šabloninių posakių, tokių, kaip „aš per daug atsidavęs darbui“, "aš perfekcionistas". Tai labai dažnas atsakymas ir darbdaviai supranta, jog taip bandoma įtikti. Neatskleiskite per daug ir nesukurkite įvaizdžio, jog esate nekvalifikuotas. Verčiau apibūdinkite realią silpnybę ir pridėkite, kaip stengiatės ją pakeisti į gerą, įveikti. Tai, kad jų neslėpsite ir atvirai įvardysite, bus jūsų privalumas prieš kitus kandidatus. Geriau parodyti, kad save pažįstate ir turite sveiko savikritiškumo, negu vaidinti „misterį šaunųjį be trūkumų".
- Kaip manote, kuo galėtumėte būti naudingas/tinkamas mūsų įmonei? Šiuo klausimu darbdaviai siekia išsiaiškinti ar atlikote „namų darbus“. T.y. ar prieš darbo pokalbį pasidomėjote įmone, jos veikla. Taip pat, ar tikrai turite pakankamai motyvacijos dirbti pas juos. Prieš pokalbį pagalvokite, ką galėtumėte pasiūlyti naujo, kokius įgūdžius turite ir kaip juos pritaikytumėte šioje įmonėje. Jei nežinote, ką pasiūlyti, trumpai papasakokite, kaip organizuosite savo darbo dieną ar susiplanuosite užduotis.
- Įvardinkite savo ateities tikslus. Kaip įsivaizduojate, ką veiksite po kelių metų? Darbdaviai, užduodami šį klausimą, siekia išsiaiškinti kandidato siekius, ambicijas, ar jis rimtai žiūri į šį darbą, ar planuoja užmegzti ilgalaikius darbo santykius. Į šį klausimą atsakykite nuoširdžiai. Jei neplanuojate dirbti ilgai, ieškote tik sezoninio darbo – informuokite darbdavį. Taip vėliau išvengsite konfliktų ir išsaugosite savo patikimo darbuotojo reputaciją, darbdavio pasitikėjimą. Net jei galvojate, kad po kelių metų vadovausite skyriui, o atėjote neturėdamas darbo patirties, geriau pasakykite, kad norite šioje įmonėje augti ir tobulėti.
- Ko išmokote iš savo padarytų klaidų? Atsakykite pateikdami konkrečių pavyzdžių iš savo patirties, pavyzdžiui: „išmokau išklausyti ir priimti kitų žmonių nuomonę“ arba „supratau, jog rezultatą galiu pasiekti tik atkakliai dirbdamas.“
- Didžiausias iššūkis, su kuriuo teko susidurti? Pagalvokite apie situacijas, kai dirbant teko spręsti sudėtingas problemas. Jei tokios patirties neturite, galbūt esate patyrę iššūkių savanoriaudami ar kitose veiklose, kurios reikalavo atsidavimo, disciplinos ir problemų sprendimo įgūdžių.
- Kokie jūsų didžiausi pasiekimai? Nesidrovėkite atsakydamas į šį klausimą, apibūdinkite situaciją ir užduotį, kurią jums reikėjo įgyvendinti, kad darbdaviui būtų apskirtai viiskas aišku. Bet skirkite pakankamai laiko tam, kad papasakotumėte, kokių veiksmų ėmėtės siekdami sėkmės ir kaip to pasiekėte.
- Trumpai papasakokite, kokia yra mūsų įmonės veikla? Dažnai kandidatai negali pasakyti, ką konkrečiai veikia įmonė. Pirmiausiai pasidomėkite įmonės veikla, įvertinkite, ar jums priimtina įmonės idėja, ar ja tikite. Tai parodo, ar domitės, ar suprantate, ar įsigilinote į įmonės ar skyriaus veiklą, ar tikrai norite čia dirbti.
- Ar turite klausimų mums? Užduodamas klausimus parodote, jog iš tikrųjų domitės įmone. Neverta užduoti klausimų apie atlyginimą ar darbo valandas – tai gali sudaryti įspūdį, jog jus domina tik finansinė nauda. Kiti „pritrenkiantys“ klausimai, kurių nederėtų užduoti darbo pokalbyje: „Kaip dažnai galėsiu dirbti iš namų?“ arba „Kiek ilgai turėsiu dirbti, kol būsiu paaukštintas(a)?“
Tikimės, kad skaitydami šiuos klausimų pavyzdžius pagalvosite, kaip į juos atsakytumėte, ir vėliau drąsiau jausitės pokalbiuose dėl darbo. Dalyvaujant pokalbyje dėl darbo svarbiausia – būti atviram ir nuoširdžiam, kad ir jūs, ir darbdavys? galėtumėte pažinti vienas kitą ir nuspręsti, ar jūs tinkate įmonei, ar jūs tinkate darbui.
„Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“.
Norint įsidarbinti, labai svarbu tinkamai pasiruošti darbo pokalbiui. Jei būsite gerai pasirengę, darbdavys tai teigiamai įvertins. Pateikiame tau TOP 10 darbo pokalbyje dažniausiai užduodamų klausimų su trumpais paaiškinimais, kaip į juos reikėtų atsakyti, arba ką vienas ar kitas klausimas atskleidžia darbdaviui apie jus.
- Papasakokite apie save. Tai vienas dažniausių klausimų pokalbyje, kurio tikslas – "apšildyti" kandidatą ir sužinoti, kaip jis vertina save, kuo domisi, kas jį motyvuoja, kokie jo bendravimo įgūdžiai. Dažnai šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti, ar kandidatas tiktų prie jau suformuotos komandos. Atsakant į šį klausimą nereikėtų išsiplėsti ir pasakoti savo asmeninio gyvenimo detalių. Atsakydami, trumpai pristatykite savo profesinį gyvenimą, pomėgius ir charakterio savybės. Atsakymui skirkite 1-2 minutes.
- Kodėl norite dirbti būtent čia? Geriausias būdas pasiruošti šiam klausimui – sužinoti apie darbovietės teikiamus produktus/paslaugas, jos misiją, istoriją bei kultūrą. Atsakydamas į šį klausimą paminėk aspektus, kurie tau atrodo svarbūs ir atitinka tavo karjeros tikslus.
- Įvardinkite savo vieną gerą ir vieną blogą savybę. Panašiai, kaip su ankstesniu klausimu, čia ieškoma atsakymo, kuris parodytų, ar esate tinkamas darbdaviui ir kolektyvui. Būkite nuoširdus. Apibūdindamas gerąją savybę bandykite ją pritaikyti darbinei sferai. Stenkitės įvardinti savo unikalias savybes. Dažniausiai kandidatai įvardija komunikabilumą, iniciatyvumą, atsakingumą, kūrybiškumą ir pan. Stenkitės šiuos žodžius pakeisti sinonimais arba jų visai nevartoti. Įvardindami savo blogą savybę nevartokite šabloninių posakių, tokių, kaip „aš per daug atsidavęs darbui“, "aš perfekcionistas". Tai labai dažnas atsakymas ir darbdaviai supranta, jog taip bandoma įtikti. Neatskleiskite per daug ir nesukurkite įvaizdžio, jog esate nekvalifikuotas. Verčiau apibūdinkite realią silpnybę ir pridėkite, kaip stengiatės ją pakeisti į gerą, įveikti. Tai, kad jų neslėpsite ir atvirai įvardysite, bus jūsų privalumas prieš kitus kandidatus. Geriau parodyti, kad save pažįstate ir turite sveiko savikritiškumo, negu vaidinti „misterį šaunųjį be trūkumų".
- Kaip manote, kuo galėtumėte būti naudingas/tinkamas mūsų įmonei? Šiuo klausimu darbdaviai siekia išsiaiškinti ar atlikote „namų darbus“. T.y. ar prieš darbo pokalbį pasidomėjote įmone, jos veikla. Taip pat, ar tikrai turite pakankamai motyvacijos dirbti pas juos. Prieš pokalbį pagalvokite, ką galėtumėte pasiūlyti naujo, kokius įgūdžius turite ir kaip juos pritaikytumėte šioje įmonėje. Jei nežinote, ką pasiūlyti, trumpai papasakokite, kaip organizuosite savo darbo dieną ar susiplanuosite užduotis.
- Įvardinkite savo ateities tikslus. Kaip įsivaizduojate, ką veiksite po kelių metų? Darbdaviai, užduodami šį klausimą, siekia išsiaiškinti kandidato siekius, ambicijas, ar jis rimtai žiūri į šį darbą, ar planuoja užmegzti ilgalaikius darbo santykius. Į šį klausimą atsakykite nuoširdžiai. Jei neplanuojate dirbti ilgai, ieškote tik sezoninio darbo – informuokite darbdavį. Taip vėliau išvengsite konfliktų ir išsaugosite savo patikimo darbuotojo reputaciją, darbdavio pasitikėjimą. Net jei galvojate, kad po kelių metų vadovausite skyriui, o atėjote neturėdamas darbo patirties, geriau pasakykite, kad norite šioje įmonėje augti ir tobulėti.
- Ko išmokote iš savo padarytų klaidų? Atsakykite pateikdami konkrečių pavyzdžių iš savo patirties, pavyzdžiui: „išmokau išklausyti ir priimti kitų žmonių nuomonę“ arba „supratau, jog rezultatą galiu pasiekti tik atkakliai dirbdamas.“
- Didžiausias iššūkis, su kuriuo teko susidurti? Pagalvokite apie situacijas, kai dirbant teko spręsti sudėtingas problemas. Jei tokios patirties neturite, galbūt esate patyrę iššūkių savanoriaudami ar kitose veiklose, kurios reikalavo atsidavimo, disciplinos ir problemų sprendimo įgūdžių.
- Kokie jūsų didžiausi pasiekimai? Nesidrovėkite atsakydamas į šį klausimą, apibūdinkite situaciją ir užduotį, kurią jums reikėjo įgyvendinti, kad darbdaviui būtų apskirtai viiskas aišku. Bet skirkite pakankamai laiko tam, kad papasakotumėte, kokių veiksmų ėmėtės siekdami sėkmės ir kaip to pasiekėte.
- Trumpai papasakokite, kokia yra mūsų įmonės veikla? Dažnai kandidatai negali pasakyti, ką konkrečiai veikia įmonė. Pirmiausiai pasidomėkite įmonės veikla, įvertinkite, ar jums priimtina įmonės idėja, ar ja tikite. Tai parodo, ar domitės, ar suprantate, ar įsigilinote į įmonės ar skyriaus veiklą, ar tikrai norite čia dirbti.
- Ar turite klausimų mums? Užduodamas klausimus parodote, jog iš tikrųjų domitės įmone. Neverta užduoti klausimų apie atlyginimą ar darbo valandas – tai gali sudaryti įspūdį, jog jus domina tik finansinė nauda. Kiti „pritrenkiantys“ klausimai, kurių nederėtų užduoti darbo pokalbyje: „Kaip dažnai galėsiu dirbti iš namų?“ arba „Kiek ilgai turėsiu dirbti, kol būsiu paaukštintas(a)?“
Tikimės, kad skaitydami šiuos klausimų pavyzdžius pagalvosite, kaip į juos atsakytumėte, ir vėliau drąsiau jausitės pokalbiuose dėl darbo. Dalyvaujant pokalbyje dėl darbo svarbiausia – būti atviram ir nuoširdžiam, kad ir jūs, ir darbdavys? galėtumėte pažinti vienas kitą ir nuspręsti, ar jūs tinkate įmonei, ar jūs tinkate darbui.
LGK tekste „Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“ yra sakinių su neigiamos reikšmės veiksmažodžiais. Dabar atliksite užduotį „Lobio - sakinių su neigiamos reikšmės veiksmažodžiais - ieškojimas“. Jūs turite kiekviename klausime surasti sakinius, kuriuose yra neigiami veiksmažodžiai, pvz., „Atsakant į šį klausimą – geriau nemeluoti.“ Jūsų užduotis – pakeisti šiuos sakinius taip, kad neigiami veiksmažodžiai būtų pakeisti į teigiamus. Pvz., „Atsakant į šį klausimą – geriau sakyti tiesą“ arba kitu būdu perfrazuoti sakinį.
Kad būtų lengviau atlikti užduotį, pateikiamos užuominos:
- 3 klausime yra penki neigiami veiksmažodžiai.
- 5 klausime yra du neigiami veiksmažodžiai.
- 1, 4, 7, 8, 9, 10 klausimuose yra po vieną sakinį su neigiamu veiksmažodžiu.
- 2 ir 6 klausimuose neigiamų veiksmažodžių galite neieškoti, nes ten jų nėra.
Sakinių su neigiamais veiksmažodžiais suradimas padės geriau suprasti, kaip darbo pokalbio metu išvengti neigiamų teiginių ir pakeisti juos pozityviais, teigiamais.
LGK tekste „Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“ yra sakinių su neigiamos reikšmės veiksmažodžiais. Dabar atliksite užduotį „Lobio - sakinių su neigiamos reikšmės veiksmažodžiais - ieškojimas“. Jūs turite kiekviename klausime surasti sakinius, kuriuose yra neigiami veiksmažodžiai, pvz., „Atsakant į šį klausimą – geriau nemeluoti.“ Jūsų užduotis – pakeisti šiuos sakinius taip, kad neigiami veiksmažodžiai būtų pakeisti į teigiamus. Pvz., „Atsakant į šį klausimą – geriau sakyti tiesą“ arba kitu būdu perfrazuoti sakinį.
Kad būtų lengviau atlikti užduotį, pateikiamos užuominos:
- 3 klausime yra penki neigiami veiksmažodžiai.
- 5 klausime yra du neigiami veiksmažodžiai.
- 1, 4, 7, 8, 9, 10 klausimuose yra po vieną sakinį su neigiamu veiksmažodžiu.
- 2 ir 6 klausimuose neigiamų veiksmažodžių galite neieškoti, nes ten jų nėra.
Sakinių su neigiamais veiksmažodžiais suradimas padės geriau suprasti, kaip darbo pokalbio metu išvengti neigiamų teiginių ir pakeisti juos pozityviais, teigiamais.
Peržiūrėdami kiekvieną klausimą pagalvokite, kaip atsakytumėte į juos darbdaviui, kokius pagrindinius gestus ar gestų junginius vartotumėte. Kiekvienam TOP 10 klausimui užsirašykite tinkamus gestus, gestų junginius.
Pavyzdžiui, 1 klausimui „Papasakokite apie save“ reikšmingi gestai DOMĖTIS, MAN SVARBU, MANE MOTYVUOJA, MANO KOMUNIKACINIAI ĮGŪDŽIAI ir kt. Tokiu būdu sudarysite savo gestų žodynėlį, kuriame bus dažniausiai vartojami gestai ir gestų junginiai, susiję su darbo pokalbiu.
Peržiūrėdami kiekvieną klausimą pagalvokite, kaip atsakytumėte į juos darbdaviui, kokius pagrindinius gestus ar gestų junginius vartotumėte. Kiekvienam TOP 10 klausimui užsirašykite tinkamus gestus, gestų junginius.
Pavyzdžiui, 1 klausimui „Papasakokite apie save“ reikšmingi gestai DOMĖTIS, MAN SVARBU, MANE MOTYVUOJA, MANO KOMUNIKACINIAI ĮGŪDŽIAI ir kt. Tokiu būdu sudarysite savo gestų žodynėlį, kuriame bus dažniausiai vartojami gestai ir gestų junginiai, susiję su darbo pokalbiu.
Jau esate pasižymėję gestus ir jų junginius. Naudodamiesi jais, pasiruoškite atsakymus į klausimus. Nusifilmuokite sau arba kaip juodraštį - atsakykite į TOP 10 darbdavio klausimų. Klausimų ieškokite LGK tekste „Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“. Gerai apgalvokite atsakymus ir suformuluokite trumpus ir aiškius sakinius su atitinkamais gestais.
Jau esate pasižymėję gestus ir jų junginius. Naudodamiesi jais, pasiruoškite atsakymus į klausimus. Nusifilmuokite sau arba kaip juodraštį - atsakykite į TOP 10 darbdavio klausimų. Klausimų ieškokite LGK tekste „Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“. Gerai apgalvokite atsakymus ir suformuluokite trumpus ir aiškius sakinius su atitinkamais gestais.
„Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“.
Norint įsidarbinti, labai svarbu tinkamai pasiruošti darbo pokalbiui. Jei būsite gerai pasirengę, darbdavys tai teigiamai įvertins. Pateikiame tau TOP 10 darbo pokalbyje dažniausiai užduodamų klausimų su trumpais paaiškinimais, kaip į juos reikėtų atsakyti, arba ką vienas ar kitas klausimas atskleidžia darbdaviui apie jus.
- Papasakokite apie save. Tai vienas dažniausių klausimų pokalbyje, kurio tikslas – "apšildyti" kandidatą ir sužinoti, kaip jis vertina save, kuo domisi, kas jį motyvuoja, kokie jo bendravimo įgūdžiai. Dažnai šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti, ar kandidatas tiktų prie jau suformuotos komandos. Atsakant į šį klausimą nereikėtų išsiplėsti ir pasakoti savo asmeninio gyvenimo detalių. Atsakydami, trumpai pristatykite savo profesinį gyvenimą, pomėgius ir charakterio savybės. Atsakymui skirkite 1-2 minutes.
- Kodėl norite dirbti būtent čia? Geriausias būdas pasiruošti šiam klausimui – sužinoti apie darbovietės teikiamus produktus/paslaugas, jos misiją, istoriją bei kultūrą. Atsakydamas į šį klausimą paminėk aspektus, kurie tau atrodo svarbūs ir atitinka tavo karjeros tikslus.
- Įvardinkite savo vieną gerą ir vieną blogą savybę. Panašiai, kaip su ankstesniu klausimu, čia ieškoma atsakymo, kuris parodytų, ar esate tinkamas darbdaviui ir kolektyvui. Būkite nuoširdus. Apibūdindamas gerąją savybę bandykite ją pritaikyti darbinei sferai. Stenkitės įvardinti savo unikalias savybes. Dažniausiai kandidatai įvardija komunikabilumą, iniciatyvumą, atsakingumą, kūrybiškumą ir pan. Stenkitės šiuos žodžius pakeisti sinonimais arba jų visai nevartoti. Įvardindami savo blogą savybę nevartokite šabloninių posakių, tokių, kaip „aš per daug atsidavęs darbui“, "aš perfekcionistas". Tai labai dažnas atsakymas ir darbdaviai supranta, jog taip bandoma įtikti. Neatskleiskite per daug ir nesukurkite įvaizdžio, jog esate nekvalifikuotas. Verčiau apibūdinkite realią silpnybę ir pridėkite, kaip stengiatės ją pakeisti į gerą, įveikti. Tai, kad jų neslėpsite ir atvirai įvardysite, bus jūsų privalumas prieš kitus kandidatus. Geriau parodyti, kad save pažįstate ir turite sveiko savikritiškumo, negu vaidinti „misterį šaunųjį be trūkumų".
- Kaip manote, kuo galėtumėte būti naudingas/tinkamas mūsų įmonei? Šiuo klausimu darbdaviai siekia išsiaiškinti ar atlikote „namų darbus“. T.y. ar prieš darbo pokalbį pasidomėjote įmone, jos veikla. Taip pat, ar tikrai turite pakankamai motyvacijos dirbti pas juos. Prieš pokalbį pagalvokite, ką galėtumėte pasiūlyti naujo, kokius įgūdžius turite ir kaip juos pritaikytumėte šioje įmonėje. Jei nežinote, ką pasiūlyti, trumpai papasakokite, kaip organizuosite savo darbo dieną ar susiplanuosite užduotis.
- Įvardinkite savo ateities tikslus. Kaip įsivaizduojate, ką veiksite po kelių metų? Darbdaviai, užduodami šį klausimą, siekia išsiaiškinti kandidato siekius, ambicijas, ar jis rimtai žiūri į šį darbą, ar planuoja užmegzti ilgalaikius darbo santykius. Į šį klausimą atsakykite nuoširdžiai. Jei neplanuojate dirbti ilgai, ieškote tik sezoninio darbo – informuokite darbdavį. Taip vėliau išvengsite konfliktų ir išsaugosite savo patikimo darbuotojo reputaciją, darbdavio pasitikėjimą. Net jei galvojate, kad po kelių metų vadovausite skyriui, o atėjote neturėdamas darbo patirties, geriau pasakykite, kad norite šioje įmonėje augti ir tobulėti.
- Ko išmokote iš savo padarytų klaidų? Atsakykite pateikdami konkrečių pavyzdžių iš savo patirties, pavyzdžiui: „išmokau išklausyti ir priimti kitų žmonių nuomonę“ arba „supratau, jog rezultatą galiu pasiekti tik atkakliai dirbdamas.“
- Didžiausias iššūkis, su kuriuo teko susidurti? Pagalvokite apie situacijas, kai dirbant teko spręsti sudėtingas problemas. Jei tokios patirties neturite, galbūt esate patyrę iššūkių savanoriaudami ar kitose veiklose, kurios reikalavo atsidavimo, disciplinos ir problemų sprendimo įgūdžių.
- Kokie jūsų didžiausi pasiekimai? Nesidrovėkite atsakydamas į šį klausimą, apibūdinkite situaciją ir užduotį, kurią jums reikėjo įgyvendinti, kad darbdaviui būtų apskirtai viiskas aišku. Bet skirkite pakankamai laiko tam, kad papasakotumėte, kokių veiksmų ėmėtės siekdami sėkmės ir kaip to pasiekėte.
- Trumpai papasakokite, kokia yra mūsų įmonės veikla? Dažnai kandidatai negali pasakyti, ką konkrečiai veikia įmonė. Pirmiausiai pasidomėkite įmonės veikla, įvertinkite, ar jums priimtina įmonės idėja, ar ja tikite. Tai parodo, ar domitės, ar suprantate, ar įsigilinote į įmonės ar skyriaus veiklą, ar tikrai norite čia dirbti.
- Ar turite klausimų mums? Užduodamas klausimus parodote, jog iš tikrųjų domitės įmone. Neverta užduoti klausimų apie atlyginimą ar darbo valandas – tai gali sudaryti įspūdį, jog jus domina tik finansinė nauda. Kiti „pritrenkiantys“ klausimai, kurių nederėtų užduoti darbo pokalbyje: „Kaip dažnai galėsiu dirbti iš namų?“ arba „Kiek ilgai turėsiu dirbti, kol būsiu paaukštintas(a)?“
Tikimės, kad skaitydami šiuos klausimų pavyzdžius pagalvosite, kaip į juos atsakytumėte, ir vėliau drąsiau jausitės pokalbiuose dėl darbo. Dalyvaujant pokalbyje dėl darbo svarbiausia – būti atviram ir nuoširdžiam, kad ir jūs, ir darbdavys? galėtumėte pažinti vienas kitą ir nuspręsti, ar jūs tinkate įmonei, ar jūs tinkate darbui.
LGK tekste „Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“ yra sakinių su neigiamos reikšmės veiksmažodžiais. Dabar atliksite užduotį „Lobio - sakinių su neigiamos reikšmės veiksmažodžiais - ieškojimas“. Jūs turite kiekviename klausime surasti sakinius, kuriuose yra neigiami veiksmažodžiai, pvz., „Atsakant į šį klausimą – geriau nemeluoti.“ Jūsų užduotis – pakeisti šiuos sakinius taip, kad neigiami veiksmažodžiai būtų pakeisti į teigiamus. Pvz., „Atsakant į šį klausimą – geriau sakyti tiesą“ arba kitu būdu perfrazuoti sakinį.
Kad būtų lengviau atlikti užduotį, pateikiamos užuominos:
- 3 klausime yra penki neigiami veiksmažodžiai.
- 5 klausime yra du neigiami veiksmažodžiai.
- 1, 4, 7, 8, 9, 10 klausimuose yra po vieną sakinį su neigiamu veiksmažodžiu.
- 2 ir 6 klausimuose neigiamų veiksmažodžių galite neieškoti, nes ten jų nėra.
Sakinių su neigiamais veiksmažodžiais suradimas padės geriau suprasti, kaip darbo pokalbio metu išvengti neigiamų teiginių ir pakeisti juos pozityviais, teigiamais.
Peržiūrėdami kiekvieną klausimą pagalvokite, kaip atsakytumėte į juos darbdaviui, kokius pagrindinius gestus ar gestų junginius vartotumėte. Kiekvienam TOP 10 klausimui užsirašykite tinkamus gestus, gestų junginius.
Pavyzdžiui, 1 klausimui „Papasakokite apie save“ reikšmingi gestai DOMĖTIS, MAN SVARBU, MANE MOTYVUOJA, MANO KOMUNIKACINIAI ĮGŪDŽIAI ir kt. Tokiu būdu sudarysite savo gestų žodynėlį, kuriame bus dažniausiai vartojami gestai ir gestų junginiai, susiję su darbo pokalbiu.
Jau esate pasižymėję gestus ir jų junginius. Naudodamiesi jais, pasiruoškite atsakymus į klausimus. Nusifilmuokite sau arba kaip juodraštį - atsakykite į TOP 10 darbdavio klausimų. Klausimų ieškokite LGK tekste „Darbo pokalbio klausimai – TOP 10“. Gerai apgalvokite atsakymus ir suformuluokite trumpus ir aiškius sakinius su atitinkamais gestais.
