Klasėje aptarkite šiuos klausimus:
- Kas yra darbas? Kuo darbas skiriasi nuo kitų veiklų, pavyzdžiui, hobio ar savanoriškos veiklos?
- Kodėl žmonės dirba?
- Kokios yra darbo rūšys? Aptarkite skirtingas darbo rūšis (samdomas darbas, savarankiškas darbas ir kt.), kas joms būdinga.
- Kokie yra darbo privalumai ir trūkumai?
- Kokie yra darbo paieškos būdai?
- Kas yra darbo sutartis? Kokios yra darbo sutarčių rūšys?
- Kokie yra darbdavio lūkesčiai kurtiesiems darbuotojams? Kokie iššūkiai ar privalumai, susiję su klausos negalia, gali kilti?
- Kokios teisės apsaugo kurčiųjų darbuotojų interesus? Aptarkite įstatymus, reglamentuojančius lygiavertį įdarbinimą, specialias darbo sąlygas ar pritaikytą darbo aplinką kurtiesiems.
Klasėje aptarkite šiuos klausimus:
- Kas yra darbas? Kuo darbas skiriasi nuo kitų veiklų, pavyzdžiui, hobio ar savanoriškos veiklos?
- Kodėl žmonės dirba?
- Kokios yra darbo rūšys? Aptarkite skirtingas darbo rūšis (samdomas darbas, savarankiškas darbas ir kt.), kas joms būdinga.
- Kokie yra darbo privalumai ir trūkumai?
- Kokie yra darbo paieškos būdai?
- Kas yra darbo sutartis? Kokios yra darbo sutarčių rūšys?
- Kokie yra darbdavio lūkesčiai kurtiesiems darbuotojams? Kokie iššūkiai ar privalumai, susiję su klausos negalia, gali kilti?
- Kokios teisės apsaugo kurčiųjų darbuotojų interesus? Aptarkite įstatymus, reglamentuojančius lygiavertį įdarbinimą, specialias darbo sąlygas ar pritaikytą darbo aplinką kurtiesiems.
Kai kurtieji nori įsidarbinti, svarbu žinoti, kur ir kaip galima ieškoti darbo pasiūlymų. Galimi darbo paieškos būdai Lietuvoje yra:
- Užimtumo tarnyba. Kurtieji gali kreiptis į Užimtumo tarnybą, kur specialistai gali padėti rasti darbą, atitinkantį jų poreikius ir kvalifikaciją.
- Tiesioginis kreipimasis į įmones. Galima tiesiogiai kreiptis į įmones, siųsti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, išreiškiant susidomėjimą tam tikromis darbo pozicijomis.
- Kurčiųjų centrai. Lietuvos didžiųjų miestų kurčiųjų centrai, pavyzdžiui, Vilniaus kurčiųjų centras, dažnai skelbia darbo pasiūlymus savo socialiniuose tinkluose (pvz., "Facebook"). Taip pat jie gali padėti suorganizuoti susitikimus su darbdaviais ir suteikti konsultacijas kurtiesiems.
- Socialiniai darbuotojai. Kurtieji taip pat gali kreiptis į kurčiųjų centrų socialinius darbuotojus, kurie gali suteikti konsultacijas apie darbo galimybes, padėti kurtiesiems parengti dokumentus.
Prieš pradėdami šią užduotį su mokiniais peržiūrėkite LGK tekstą „Kur rasti darbą?“ internetinėje svetainėje https://signitwork.eu/where-to-find-a-job/?lang=lt .
Kai kurtieji nori įsidarbinti, svarbu žinoti, kur ir kaip galima ieškoti darbo pasiūlymų. Galimi darbo paieškos būdai Lietuvoje yra:
- Užimtumo tarnyba. Kurtieji gali kreiptis į Užimtumo tarnybą, kur specialistai gali padėti rasti darbą, atitinkantį jų poreikius ir kvalifikaciją.
- Tiesioginis kreipimasis į įmones. Galima tiesiogiai kreiptis į įmones, siųsti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, išreiškiant susidomėjimą tam tikromis darbo pozicijomis.
- Kurčiųjų centrai. Lietuvos didžiųjų miestų kurčiųjų centrai, pavyzdžiui, Vilniaus kurčiųjų centras, dažnai skelbia darbo pasiūlymus savo socialiniuose tinkluose (pvz., "Facebook"). Taip pat jie gali padėti suorganizuoti susitikimus su darbdaviais ir suteikti konsultacijas kurtiesiems.
- Socialiniai darbuotojai. Kurtieji taip pat gali kreiptis į kurčiųjų centrų socialinius darbuotojus, kurie gali suteikti konsultacijas apie darbo galimybes, padėti kurtiesiems parengti dokumentus.
Susiskirstykite poromis. Ant didelio lapo surašykite ir nupieškite skirtingus darbo paieškos būdus. Panaudokite iliustracijas ar schemą, kad būtų aiškiau. Pristatykite savo darbą ir visi kartu aptarkite, kurie darbo apieškos būdai, jūsų manymu, yra efektyviausi kurtiesiems.
Prieš pradėdami šią užduotį su mokiniais peržiūrėkite LGK tekstą „Kur rasti darbą?“ internetinėje svetainėje https://signitwork.eu/where-to-find-a-job/?lang=lt .
Kai kurtieji nori įsidarbinti, svarbu žinoti, kur ir kaip galima ieškoti darbo pasiūlymų. Galimi darbo paieškos būdai Lietuvoje yra:
- Užimtumo tarnyba. Kurtieji gali kreiptis į Užimtumo tarnybą, kur specialistai gali padėti rasti darbą, atitinkantį jų poreikius ir kvalifikaciją.
- Tiesioginis kreipimasis į įmones. Galima tiesiogiai kreiptis į įmones, siųsti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, išreiškiant susidomėjimą tam tikromis darbo pozicijomis.
- Kurčiųjų centrai. Lietuvos didžiųjų miestų kurčiųjų centrai, pavyzdžiui, Vilniaus kurčiųjų centras, dažnai skelbia darbo pasiūlymus savo socialiniuose tinkluose (pvz., "Facebook"). Taip pat jie gali padėti suorganizuoti susitikimus su darbdaviais ir suteikti konsultacijas kurtiesiems.
- Socialiniai darbuotojai. Kurtieji taip pat gali kreiptis į kurčiųjų centrų socialinius darbuotojus, kurie gali suteikti konsultacijas apie darbo galimybes, padėti kurtiesiems parengti dokumentus.
„Ką svarbu žinoti norint dirbti?“
Nors Lietuvos teisės aktuose nurodyta, kad vaikas gali pradėti dirbti nuo 14 metų, jis taip pat turi teisę sudaryti smulkius buitinius sandorius ir už tai gauti finansinį atlygį. Vaikų nuo 14 metų darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Asmenų iki 18 metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarka, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašas. Teisės aktuose aiškiai apibrėžtos vaikų darbo valandos, darbo pobūdis ir sąlygos.
Vaikai, kuriems yra 14–16 metų, gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl savo pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų sveikatai, saugumui, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis pagal privalomojo švietimo ar profesinio mokymo programas, taip pat gauti švietimo pagalbą.
Jeigu jums yra 14–16 metų ir nusprendėte įsidarbinti, svarbu sudaryti raštišką darbo sutartį, kurioje būtų apibrėžtos darbo apmokėjimo sąlygos, nelaimingų atsitikimų žalos atlyginimo tvarka ir kitos garantijos.
Nepilnametis negali pasirašyti darbo sutarties savarankiškai – reikalingas vieno iš tėvų ar vaiko globėjo, atstovo raštiškas sutikimas. Taip pat būtina pateikti asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad jaunuolis yra tinkamas dirbti šį darbą, ir mokslo metų laikotarpiu gauti mokyklos sutikimą.
Nepamirškite, kad labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp mokslo, darbo, kokybiško poilsio ir socializacijos!
Kitas svarbus aspektas, į kurį reikia atsižvelgti, yra diskriminacijos apraiškos ir prieinamumas. Kaip žinote, neįgalieji, įskaitant kurčiuosius, dažnai susiduria su ribotomis profesinio pasirinkimo galimybėmis ir diskriminacija darbo rinkoje. Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstą apie tai, kaip išvengti diskriminacijos darbo rinkoje.
Dar vienas patarimas – jei eisite į darbo pokalbį, iš anksto nepraneškite darbdaviui, kad esate kurčias. Daugelis darbdavių yra nusistatę, jog asmenys su negalia dirba neefektyviai, padidėja nelaimingų atsitikimų rizika, kyla bendravimo sunkumų, ir gali prireikti vertėjų paslaugų ar aplinkos pritaikymo. Siekiant išvengti tokių išankstinių nuostatų, patariama į pokalbį atvykti su vertėju, tačiau iš anksto nepranešti apie klausos negalią. Susitikimo metu pristatykite save ir vertėją, gražiai ir argumentuotai paaiškinkite savo padėtį bei išryškinkite savo stipriąsias puses ir galimybes.
Daugiau informacijos, kaip galima išvengti kurčiųjų diskriminacijos darbo aplinkoje, rasite LGK svetainėje: https://signitwork.eu/working-legislation-for-people-with-disabilities/?lang=lt
Šiame šaltinyje taip pat aptariami tarptautiniai dokumentai, užtikrinantys kurčiųjų teises į darbą ir nediskriminacinę aplinką.
„Ką svarbu žinoti norint dirbti?“
Nors Lietuvos teisės aktuose nurodyta, kad vaikas gali pradėti dirbti nuo 14 metų, jis taip pat turi teisę sudaryti smulkius buitinius sandorius ir už tai gauti finansinį atlygį. Vaikų nuo 14 metų darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Asmenų iki 18 metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarka, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašas. Teisės aktuose aiškiai apibrėžtos vaikų darbo valandos, darbo pobūdis ir sąlygos.
Vaikai, kuriems yra 14–16 metų, gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl savo pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų sveikatai, saugumui, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis pagal privalomojo švietimo ar profesinio mokymo programas, taip pat gauti švietimo pagalbą.
Jeigu jums yra 14–16 metų ir nusprendėte įsidarbinti, svarbu sudaryti raštišką darbo sutartį, kurioje būtų apibrėžtos darbo apmokėjimo sąlygos, nelaimingų atsitikimų žalos atlyginimo tvarka ir kitos garantijos.
Nepilnametis negali pasirašyti darbo sutarties savarankiškai – reikalingas vieno iš tėvų ar vaiko globėjo, atstovo raštiškas sutikimas. Taip pat būtina pateikti asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad jaunuolis yra tinkamas dirbti šį darbą, ir mokslo metų laikotarpiu gauti mokyklos sutikimą.
Nepamirškite, kad labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp mokslo, darbo, kokybiško poilsio ir socializacijos!
Kitas svarbus aspektas, į kurį reikia atsižvelgti, yra diskriminacijos apraiškos ir prieinamumas. Kaip žinote, neįgalieji, įskaitant kurčiuosius, dažnai susiduria su ribotomis profesinio pasirinkimo galimybėmis ir diskriminacija darbo rinkoje. Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstą apie tai, kaip išvengti diskriminacijos darbo rinkoje.
Dar vienas patarimas – jei eisite į darbo pokalbį, iš anksto nepraneškite darbdaviui, kad esate kurčias. Daugelis darbdavių yra nusistatę, jog asmenys su negalia dirba neefektyviai, padidėja nelaimingų atsitikimų rizika, kyla bendravimo sunkumų, ir gali prireikti vertėjų paslaugų ar aplinkos pritaikymo. Siekiant išvengti tokių išankstinių nuostatų, patariama į pokalbį atvykti su vertėju, tačiau iš anksto nepranešti apie klausos negalią. Susitikimo metu pristatykite save ir vertėją, gražiai ir argumentuotai paaiškinkite savo padėtį bei išryškinkite savo stipriąsias puses ir galimybes.
Peržiūrėję LGK tekstą „Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ susiskirstykite į dvi grupes. Grupėse išrinkite 5–7 svarbiausius aspektus iš matyto teksto. Vėliau paeiliui pristatykite po vieną aspektą. Svarbu tai, kad grupės negali pateikti tų pačių aspektų, jie negali kartotis. Pristatę visus aspektus suskaičiuokite, kiek skirtingų jų buvo paminėta. Jei jų yra 5 ar daugiau – jums pasisekė! Jei mažiau nei 5, dar kartą grįžkite prie LGK teksto ir pateikite visus likusius aspektus.
Peržiūrėję LGK tekstą „Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ susiskirstykite į dvi grupes. Grupėse išrinkite 5–7 svarbiausius aspektus iš matyto teksto. Vėliau paeiliui pristatykite po vieną aspektą. Svarbu tai, kad grupės negali pateikti tų pačių aspektų, jie negali kartotis. Pristatę visus aspektus suskaičiuokite, kiek skirtingų jų buvo paminėta. Jei jų yra 5 ar daugiau – jums pasisekė! Jei mažiau nei 5, dar kartą grįžkite prie LGK teksto ir pateikite visus likusius aspektus.
Daugiau informacijos, kaip galima išvengti kurčiųjų diskriminacijos darbo aplinkoje, rasite LGK svetainėje: https://signitwork.eu/working-legislation-for-people-with-disabilities/?lang=lt
Šiame šaltinyje taip pat aptariami tarptautiniai dokumentai, užtikrinantys kurčiųjų teises į darbą ir nediskriminacinę aplinką.
„Ką svarbu žinoti norint dirbti?“
Nors Lietuvos teisės aktuose nurodyta, kad vaikas gali pradėti dirbti nuo 14 metų, jis taip pat turi teisę sudaryti smulkius buitinius sandorius ir už tai gauti finansinį atlygį. Vaikų nuo 14 metų darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Asmenų iki 18 metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarka, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašas. Teisės aktuose aiškiai apibrėžtos vaikų darbo valandos, darbo pobūdis ir sąlygos.
Vaikai, kuriems yra 14–16 metų, gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl savo pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų sveikatai, saugumui, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis pagal privalomojo švietimo ar profesinio mokymo programas, taip pat gauti švietimo pagalbą.
Jeigu jums yra 14–16 metų ir nusprendėte įsidarbinti, svarbu sudaryti raštišką darbo sutartį, kurioje būtų apibrėžtos darbo apmokėjimo sąlygos, nelaimingų atsitikimų žalos atlyginimo tvarka ir kitos garantijos.
Nepilnametis negali pasirašyti darbo sutarties savarankiškai – reikalingas vieno iš tėvų ar vaiko globėjo, atstovo raštiškas sutikimas. Taip pat būtina pateikti asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad jaunuolis yra tinkamas dirbti šį darbą, ir mokslo metų laikotarpiu gauti mokyklos sutikimą.
Nepamirškite, kad labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp mokslo, darbo, kokybiško poilsio ir socializacijos!
Kitas svarbus aspektas, į kurį reikia atsižvelgti, yra diskriminacijos apraiškos ir prieinamumas. Kaip žinote, neįgalieji, įskaitant kurčiuosius, dažnai susiduria su ribotomis profesinio pasirinkimo galimybėmis ir diskriminacija darbo rinkoje. Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstą apie tai, kaip išvengti diskriminacijos darbo rinkoje.
Dar vienas patarimas – jei eisite į darbo pokalbį, iš anksto nepraneškite darbdaviui, kad esate kurčias. Daugelis darbdavių yra nusistatę, jog asmenys su negalia dirba neefektyviai, padidėja nelaimingų atsitikimų rizika, kyla bendravimo sunkumų, ir gali prireikti vertėjų paslaugų ar aplinkos pritaikymo. Siekiant išvengti tokių išankstinių nuostatų, patariama į pokalbį atvykti su vertėju, tačiau iš anksto nepranešti apie klausos negalią. Susitikimo metu pristatykite save ir vertėją, gražiai ir argumentuotai paaiškinkite savo padėtį bei išryškinkite savo stipriąsias puses ir galimybes.
Peržiūrėję LGK tekstą „Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ susiskirstykite į dvi grupes. Grupėse išrinkite 5–7 svarbiausius aspektus iš matyto teksto. Vėliau paeiliui pristatykite po vieną aspektą. Svarbu tai, kad grupės negali pateikti tų pačių aspektų, jie negali kartotis. Pristatę visus aspektus suskaičiuokite, kiek skirtingų jų buvo paminėta. Jei jų yra 5 ar daugiau – jums pasisekė! Jei mažiau nei 5, dar kartą grįžkite prie LGK teksto ir pateikite visus likusius aspektus.
Ieškodami darbo jūs galite susidurti su tokiais žodžiais kaip „sutartis“, „laisvai samdomas darbuotojas“ ir „darbo sutartis“. Jūs galite jaustis sutrikę, nes nežinote, ką jie reiškia, kuo jie skiriasi ir koks sprendimas jums geriausias? Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstus „Sutarčių rūšys“ ir „Darbo sutartys“.
LGK tekstus: „Sutarčių rūšys“ ir „Darbo sutartys“ rasite internetinėje svetainėje: https://signitwork.eu/types-of-contracts/?lang=lt ir https://signitwork.eu/employment-contracts/?lang=lt
Priklausomai nuo situacijos mokiniams pateikite savo sugalvotas užduotis.
Ieškodami darbo jūs galite susidurti su tokiais žodžiais kaip „sutartis“, „laisvai samdomas darbuotojas“ ir „darbo sutartis“. Jūs galite jaustis sutrikę, nes nežinote, ką jie reiškia, kuo jie skiriasi ir koks sprendimas jums geriausias? Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstus „Sutarčių rūšys“ ir „Darbo sutartys“.
