A dalis

Klasėje aptarkite šiuos klausimus:

  • Kas yra darbas? Kuo darbas skiriasi nuo kitų veiklų, pavyzdžiui, hobio ar savanoriškos veiklos?
  • Kodėl žmonės dirba?
  • Kokios yra darbo rūšys? Aptarkite skirtingus darbo tipus, tokius kaip samdomas darbas, savarankiškas darbas ir kitus.
  • Kokie yra darbo privalumai ir trūkumai?
  • Kokie yra darbo paieškos būdai?
  • Kas yra darbo sutartis? Kokie yra darbo sutarčių tipai?
  • Kokie yra darbdavio lūkesčiai kurtiesiems darbuotojams? Kokie iššūkiai ar privalumai, susiję su klausos negalia, gali kilti?
  • Kokios teisės apsaugo kurčiųjų darbuotojų interesus? Aptarkite įstatymus, reglamentuojančius lygiavertį įdarbinimą, specialias darbo sąlygas ar pritaikytą darbo aplinką kurtiesiems.
B dalis
Mokytojui

Pagalvokime, kur kurtieji gali ieškoti darbo pasiūlymų, kai nori įsidarbinti. Pameginkite išvardinti galimus darbo paieškos būdus. 

Kai kurtieji nori įsidarbinti, svarbu žinoti, kur ir kaip galima ieškoti darbo pasiūlymų. Galimi darbo paieškos būdai Lietuvoje yra:

  • Darbo birža. Jie gali kreiptis į darbo biržą, kur specialistai gali padėti rasti darbą, atitinkantį jų poreikius ir kvalifikaciją.
  • Tiesioginis kreipimasis į įmones. Galima tiesiogiai kreiptis į įmones, siųsti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, išreiškiant susidomėjimą tam tikromis darbo pozicijomis.
  • Kurčiųjų centrai. Didžiųjų miestų kurčiųjų centrai, tokie kaip Vilniaus kurčiųjų centras, dažnai skelbia darbo pasiūlymus savo socialiniuose tinkluose (pvz., Facebook). Taip pat jie gali padėti organizuoti susitikimus su darbdaviais ir suteikti konsultacijas.
  • Socialiniai darbuotojai. Kurtieji taip pat gali kreiptis į kurčiųjų centrų socialinius darbuotojus, kurie gali suteikti konsultacijas apie darbo galimybes, parengti dokumentus.

Susiskirstykite poromis. Ant didelio lapo surašykite ir nupieškite skirtingus darbo paieškos būdus. Panaudokite iliustracijas ar schemą, kad būtų aiškiau. Tuomet pristatykite savo grupės darbą ir aptarkite, kurie būdai, jūsų manymu, yra efektyviausi kurtiesiems.

C dalis
Mokytojui

„Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ 

Nors Lietuvos teisės aktuose nurodyta, kad vaikas gali pradėti dirbti nuo 14 metų, jis taip pat turi teisę sudaryti smulkius buitinius sandorius ir už tai gauti finansinį atlygį. Vaikų nuo 14 metų darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Asmenų iki 18 metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarka, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašas. Teisės aktuose aiškiai apibrėžtos darbo valandos, darbo pobūdis ir sąlygos.

Vaikai, kuriems yra 14–16 metų, gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl savo pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų saugumui, sveikatai, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis pagal privalomojo švietimo ar profesinio mokymo programas, taip pat gauti švietimo pagalbą.

Jeigu jums yra 14–16 metų ir nusprendėte įsidarbinti, svarbu sudaryti raštišką darbo sutartį, kurioje būtų apibrėžtos darbo apmokėjimo sąlygos, nelaimingų atsitikimų žalos atlyginimo tvarka ir kitos garantijos.

Nepilnametis negali pasirašyti darbo sutarties savarankiškai – reikalingas vieno iš tėvų ar vaiko atstovo raštiškas sutikimas. Taip pat būtina pateikti asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad jaunuolis yra tinkamas dirbti šį darbą, ir mokslo metų laikotarpiu gauti mokyklos sutikimą.

Nepamirškite, kad labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp mokslo, darbo, kokybiško poilsio ir socializacijos!

Kitas svarbus aspektas, į kurį reikia atsižvelgti, yra prieinamumas ir diskriminacijos apraiškos. Kaip žinote, neįgalieji, įskaitant kurčiuosius, dažnai susiduria su ribotomis profesinio pasirinkimo galimybėmis ir diskriminacija darbo rinkoje. Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstą apie tai, kaip išvengti diskriminacijos darbo rinkoje.

Dar vienas patarimas – jei eisite į darbo pokalbį, iš anksto nepraneškite darbdaviui, kad esate kurčias. Daugelis darbdavių yra nusistatę, jog asmenys su negalia dirba neefektyviai, padidėja nelaimingų atsitikimų rizika, kyla bendravimo sunkumų, ir gali prireikti vertėjų paslaugų ar aplinkos pritaikymo. Siekiant išvengti tokių išankstinių nuostatų, patariama į pokalbį atvykti su vertėju, tačiau iš anksto nepranešti apie klausos negalią. Susitikimo metu pristatykite save ir vertėją, gražiai ir argumentuotai paaiškinkite savo padėtį bei išryškinkite savo stipriąsias puses ir galimybes.

Užduotis po LGK teksto „Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ peržiūros:

  1. Susiskirstykite į dvi grupes.
  2. Kiekviena grupė turi išskirti 5–7 svarbiausius aspektus iš LGK teksto.
  3. Kiekviena grupė paeiliui pristato po vieną aspektą. Grupės negali pakartoti tokio paties aspekto, kurį jau pristatė kita grupė.
  4. Po pristatymų suskaičiuokite, kiek skirtingų aspektų buvo paminėta. Jei jų yra 5 ar daugiau – jums pasisekė! Jei mažiau nei 5, pakartotinai prisiminkite ir pateikite visus likusius aspektus iš LGK teksto.
1
2
Mokytojui

„Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ 

Nors Lietuvos teisės aktuose nurodyta, kad vaikas gali pradėti dirbti nuo 14 metų, jis taip pat turi teisę sudaryti smulkius buitinius sandorius ir už tai gauti finansinį atlygį. Vaikų nuo 14 metų darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Asmenų iki 18 metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarka, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašas. Teisės aktuose aiškiai apibrėžtos darbo valandos, darbo pobūdis ir sąlygos.

Vaikai, kuriems yra 14–16 metų, gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl savo pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų saugumui, sveikatai, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis pagal privalomojo švietimo ar profesinio mokymo programas, taip pat gauti švietimo pagalbą.

Jeigu jums yra 14–16 metų ir nusprendėte įsidarbinti, svarbu sudaryti raštišką darbo sutartį, kurioje būtų apibrėžtos darbo apmokėjimo sąlygos, nelaimingų atsitikimų žalos atlyginimo tvarka ir kitos garantijos.

Nepilnametis negali pasirašyti darbo sutarties savarankiškai – reikalingas vieno iš tėvų ar vaiko atstovo raštiškas sutikimas. Taip pat būtina pateikti asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad jaunuolis yra tinkamas dirbti šį darbą, ir mokslo metų laikotarpiu gauti mokyklos sutikimą.

Nepamirškite, kad labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp mokslo, darbo, kokybiško poilsio ir socializacijos!

Kitas svarbus aspektas, į kurį reikia atsižvelgti, yra prieinamumas ir diskriminacijos apraiškos. Kaip žinote, neįgalieji, įskaitant kurčiuosius, dažnai susiduria su ribotomis profesinio pasirinkimo galimybėmis ir diskriminacija darbo rinkoje. Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstą apie tai, kaip išvengti diskriminacijos darbo rinkoje.

Dar vienas patarimas – jei eisite į darbo pokalbį, iš anksto nepraneškite darbdaviui, kad esate kurčias. Daugelis darbdavių yra nusistatę, jog asmenys su negalia dirba neefektyviai, padidėja nelaimingų atsitikimų rizika, kyla bendravimo sunkumų, ir gali prireikti vertėjų paslaugų ar aplinkos pritaikymo. Siekiant išvengti tokių išankstinių nuostatų, patariama į pokalbį atvykti su vertėju, tačiau iš anksto nepranešti apie klausos negalią. Susitikimo metu pristatykite save ir vertėją, gražiai ir argumentuotai paaiškinkite savo padėtį bei išryškinkite savo stipriąsias puses ir galimybes.

Užduotis po LGK teksto „Ką svarbu žinoti norint dirbti?“ peržiūros:

  1. Susiskirstykite į dvi grupes.
  2. Kiekviena grupė turi išskirti 5–7 svarbiausius aspektus iš LGK teksto.
  3. Kiekviena grupė paeiliui pristato po vieną aspektą. Grupės negali pakartoti tokio paties aspekto, kurį jau pristatė kita grupė.
  4. Po pristatymų suskaičiuokite, kiek skirtingų aspektų buvo paminėta. Jei jų yra 5 ar daugiau – jums pasisekė! Jei mažiau nei 5, pakartotinai prisiminkite ir pateikite visus likusius aspektus iš LGK teksto.

D dalis
Mokytojui

Ieškodami darbo jūs galite susidurti su tokiais žodžiais kaip „sutartis“, „laisvai samdomas darbuotojas“ ir „darbo sutartis“. Jūs galite jaustis sutrikę, nes nežinote, ką jie reiškia, kuo jie skiriasi ir koks sprendimas jums geriausias? Kartu su mokytoju peržiūrėkite LGK tekstus „Sutarčių rūšys“ ir „Darbo sutartys“.